LEADERSHIP vorträge/programme

Wenn Sie mich fragen, was ich gerne schon früher gewusst hätte, als ich z.B. noch bei Roland Berger oder der Deutschen Telekom war, dann sind es Frameworks, Tools und Haltungen, die ich heute in meinen Vorträgen & Workshops präsentiere.

So re:positioniere ich…

#1   Führungskräfte mit Changing out Loud     

#2   Female Professionals mit BE BOLD     

#3   Young Leaders mit Leadership Basics

Online oder offline? Manchmal macht’s die Mischung! Lassen Sie uns sprechen, was zu Ihnen passt!

English speaking? No problem, talks and workshops can also be held in English.

#1

Mehr über gute Führung in stürmischen Zeiten

Sie fürchten als Führungkraft Reibereien, Unsicherheiten und fehlendes Engagement seitens Ihres Teams im Change-Prozess oder stecken schon mitten drin im „Sturm“?

Dann ändern Sie mit mir Ihren Kurs und lernen in ‚Changing out Loud‘ an 3 separaten Workshop-Tagen, das Schiff wieder in ruhige Gewässer zu führen.

Worüber wir sprechen:

  • Typische Verläufe von Changeprozessen mit den Aufgaben &  Herausforderungen für Leader
  • Motivationstools, mit denen Sie das Team da abholen, wo es emotional steht
  • Teamworkshop-Formate, mit denen Sie das Engagement des Teams aktivieren
  • Agile Führungsinstrumente, mit denen Sie die Zukunft gestalten & Fortschritte erzielen
  • Storytelling- und Moderationstechnikenmit deren Hilfe Sie Widerstände besser managen
  • Schwierige Gespräche, damit Sie stets souverän & emphatisch in Führung bleiben
  • Ihr Selbstbild und Ihre Außenwirkung, damit Sie als Führungspersönlichkeit wachsen

Gerne berate ich Sie, wie Sie Ihren Change gut gestalten können – rufen Sie mich für einen ersten Austausch an!

#2

Mehr über hohe Außenwirkung ohne Platzhirsch-Gehabe

Sie möchten weibliche Top Talente stärker vernetzen und gleichzeitig fördern?

Dann ist BE BOLD mit seinen vielen Tipps und Selbstreflexionsübungen Ihre Wahl.

Sowohl der lebendige Vortrag als auch der 1,5 tägige Workshop richten sich an ambitionierte Frauen, die an Präsenz & Selbstsicherheit auf ihrem Weg nach oben gewinnen möchten.

Die Themenschwerpunkte sind 

  • Machtvolle Kommunikation ohne anzuecken – es geht um Augenhöhe, Platzhirsche, Sprachgewohnheiten, verbale Konter, Nein sagen und Körpersprache
  • Emotional gelassen bleiben – es geht um unsere inneren Haltungen, schwächenden Reaktionsmuster, persönlichen Triggerpunkte und gelungene Selbstführung in schwierigen Situationen
  • Working out Loud – Präsenz ausbauen – es geht um das Fleißbienen-Syndrom, unbewusste Versteckspiele, Network-Webbing, persönliche Stärken und laute und leise „Katzensprünge“

Melden Sie sich bei mir, wenn Sie mit mir tolle Frauen fördern möchten!

#3

Mehr über hilfreiche Tools & Haltungen für Young Leaders

Sie haben eine junge Führungsmannschaft ohne viel Führungserfahrung?

Dann stellen Sie mit mir ein passendes 3-tägiges Coachingprogramm für Ihre Young Leaders zusammen.

Mögliche Bausteine sind:

  • Strategic Leadershipden Rahmen für Erfolg schaffen – von Purpose bis Prozesse

  • Operational Leadershipdas Tagesgeschäft steuern – von Delegieren bis Entscheiden

  • People Leadershipdas Team und den Einzelnen führen – von Motivieren bis Konfliktelösen

  • Self-Leadershipsich reflektieren und seine Außenwirkung verstehen – von Führungsphilosophie bis Stresslevel

Rufen Sie mich an und wir überlegen gemeinsam, was für Sie der beste Mix ist!

LEHREN HEISST, EIN FEUER ZU ENTFACHEN.

– heraklit

Referenzen

Vertrauen Sie mir wie beispielsweise schon

  • Roland Berger, Accenture und Arthur D. Little
  • Janssen, die Pharmasparte von Johnson & Johnson
  • die Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung (WHU)
  • Zone 7, das Regionalprogramm von RTL
  • envelio, die E.ON-Beteiligung 

Lassen Sie sich von mir unverbindlich beraten, welche Inhalte und Formate am besten zu Ihnen passen!

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Über eines meiner Leadership Basics-Trainings können Sie übrigens in meinem röntgenBLICK # 20 lesen.

KUNDENSTIMMEN

 

Danke, Ina Röntgen! Das waren zwei tolle Workshop-Tage! Wir haben viel gelernt und endlich mal wieder Lego gespielt. – Geschäftsführerin Medienbranche

Ich habe noch nie ein so gut strukturiertes Workbook gesehen. – HR Executive Pharmaindustrie

Endlich mal Inhalte, die ich 1:1 in der Praxis einsetzen kann. – Führungskraft Bildungswesen

Du hast unsere Erwartungen übertroffen. – Führungskraft Learning & Development Pharmaindustrie

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KONTAKT

Ina Konrad-Röntgen

phone: +49 (0) 221 42 49 206

mail: mail@ina-roentgen.de

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